{"id":14352,"date":"2005-02-14T07:09:45","date_gmt":"2005-02-14T12:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/devnawl.nawl.ca\/?p=14352"},"modified":"2026-10-19T10:34:20","modified_gmt":"2026-10-19T14:34:20","slug":"message-de-la-saint-valentin-au-parlement-ayez-du-coeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nawl.ca\/fr\/message-de-la-saint-valentin-au-parlement-ayez-du-coeur\/","title":{"rendered":"Message de la Saint-Valentin au Parlement: Ayez du c\u0153ur!"},"content":{"rendered":"<p>OTTAWA &#8211; Aujourd\u2019hui, le R\u00e9seau national pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale lance sa campagne pour presser le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral d\u2019adopter une loi qui concr\u00e9tisera enfin l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour des fonctions \u00e9quivalentes.<\/p>\n<p>Le R\u00e9seau, qui r\u00e9unit plus de 150 organismes qui revendiquent l\u2019\u00e9galit\u00e9, groupes de d\u00e9fense des droits des femmes et syndicats, a fait parvenir aux d\u00e9put\u00e9es et aux d\u00e9put\u00e9s ainsi qu\u2019aux s\u00e9natrices et aux s\u00e9nateurs une carte de la Saint-Valentin leur demandant de montrer que l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes leur tient \u00e0 c\u0153ur en adoptant une loi proactive sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n<p>\u00ab Plus de 25 ans apr\u00e8s l\u2019adoption de la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP), les femmes sont toujours victimes de discrimination salariale, a d\u00e9clar\u00e9 Marie Clarke\u2011Walker, vice\u2011pr\u00e9sidente du Congr\u00e8s du travail du Canada. Dans son rapport publi\u00e9 en 2004, le Groupe de travail sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale mis sur pied par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a confirm\u00e9 que, pour des emplois comparables, les femmes gagnent 71 % de ce que gagnent les hommes. La situation est pire encore pour les femmes des groupes raciaux visibles (64 %) et les femmes autochtones (46 %). \u00bb<\/p>\n<p>Toujours selon Marie Clarke-Walker, les dispositions de la LCDP sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale n\u2019ont pas r\u00e9ussi \u00e0 \u00e9liminer la discrimination. \u00ab La loi actuelle oblige les femmes ou leur syndicat \u00e0 porter plainte pour obtenir l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. La loi qui avait pour but de mettre fin \u00e0 la disparit\u00e9 a donn\u00e9 lieu \u00e0 un processus long et tortueux qui aboutit trop souvent devant les tribunaux. Il est si co\u00fbteux qu\u2019il \u00e9chappe \u00e0 la port\u00e9e de la plupart des femmes qu\u2019il devait aider. \u00bb<\/p>\n<p>Pour comprendre la lourdeur du processus, on n\u2019a qu\u2019\u00e0 citer l\u2019exemple de la plainte d\u00e9pos\u00e9e contre Bel Canada il y a 15 ans par le Syndicat canadien des communications, de l\u2019\u00e9nergie et du papier (SCEP). Cette plainte n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9e malgr\u00e9 les nombreuses contestations judiciaires. L\u2019Alliance de la Fonction publique du Canada attend aussi le r\u00e8glement d\u2019une plainte d\u00e9pos\u00e9e il y a plus de 20 ans contre Postes Canada. Les femmes non syndiqu\u00e9es se heurtent \u00e0 un obstacle encore plus insurmontable puisqu\u2019elles ne disposent pas des ressources n\u00e9cessaires pour s\u2019attaquer aux pratiques de leur employeur en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Le R\u00e9seau pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale n\u2019est pas le seul groupe \u00e0 reconna\u00eetre l\u2019ampleur du probl\u00e8me. M\u00eame \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale, le Canada a l\u2019obligation d\u2019assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour des fonctions \u00e9quivalentes. Or, le probl\u00e8me est \u00e0 ce point s\u00e9rieux qu\u2019un comit\u00e9 des Nations Unies pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes a vivement critiqu\u00e9 le Canada dans ce dossier.<\/p>\n<p>\u00ab En 2001, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a cr\u00e9\u00e9 le Groupe de travail et l\u2019a charg\u00e9 d\u2019effectuer un examen approfondi de la situation, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Andr\u00e9e C\u00f4t\u00e9, directrice des affaires juridiques de l\u2019Association nationale de la femme et du droit. Ce groupe de travail a publi\u00e9 l\u2019an dernier un rapport d\u00e9taill\u00e9 dans lequel il reconna\u00eet que l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est un droit fondamental de la personne et recommande au gouvernement d\u2019adopter une loi proactive. Pourtant, les femmes attendent toujours que le gouvernement agisse. \u00bb<\/p>\n<p>\u00ab \u00c0 l\u2019occasion de la Saint\u2011Valentin, nous tenons \u00e0 rappeler aux d\u00e9put\u00e9es et d\u00e9put\u00e9s que l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est au c\u0153ur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes. On ne peut continuer \u00e0 passer sous silence la discrimination salariale. Au cours des mois \u00e0 venir, les Canadiennes se mobiliseront pour faire comprendre aux d\u00e9put\u00e9es et d\u00e9put\u00e9s qu\u2019il est plus que temps de passer \u00e0 l\u2019action. Si la situation perdure, les femmes les tiendrons responsables. Le message est clair : il faut l\u2019adoption imm\u00e9diate d\u2019une loi proactive. \u00bb<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/nawl.ca\/wp-content\/uploads\/attachments\/Press_Valentine04_fr.pdf\">Version imprimable (PDF)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OTTAWA &#8211; Aujourd\u2019hui, le R\u00e9seau national pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale lance sa campagne pour presser le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral d\u2019adopter une loi qui concr\u00e9tisera enfin l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour des fonctions \u00e9quivalentes. 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