{"id":13956,"date":"2006-12-03T18:50:46","date_gmt":"2006-12-03T23:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/devnawl.nawl.ca\/?p=13956"},"modified":"2025-06-20T11:39:30","modified_gmt":"2025-06-20T15:39:30","slug":"femmes-travail-et-egalite-introduction-au-droit-relatif-aux-droits-de-la-personne-en-milieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nawl.ca\/fr\/femmes-travail-et-egalite-introduction-au-droit-relatif-aux-droits-de-la-personne-en-milieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Femmes, travail et \u00e9galit\u00e9: Introduction au droit relatif aux droits de la personne en milieu de travail"},"content":{"rendered":"<p>S\u00e9rie d\u2019ateliers d\u2019\u00e9ducation juridique et de consultation: Module 1<\/p>\n<p>Dans cet atelier, nous allons examiner le r\u00e9gime des droits de la personne dans le secteur sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale, en d\u00e9gageant ses forces et ses faiblesses. Nous passerons en revue les recommandations qui visent \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de fait pour les femmes. Pour corriger les formes syst\u00e9miques de discrimination, les gouvernements et les employeurs doivent adopter des mesures positives de mani\u00e8re \u00e0 permettre aux groupes d\u00e9savantag\u00e9s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019emploi, aux promotions et autres possibilit\u00e9s d\u2019avancement.<\/p>\n<p><strong>Table des mati\u00e8res<\/strong><\/p>\n<p>1. Introduction<br \/>\n1.1 Introduction<br \/>\n1.2 Objectifs de l\u2019atelier<\/p>\n<p>2. Identifier la discrimination et d\u00e9finir l\u2019\u00e9galit\u00e9<br \/>\n2.1 Les d\u00e9finitions juridiques de la discrimination<br \/>\n2.2 Les diff\u00e9rentes notions d\u2019\u00e9galit\u00e9<br \/>\n2.3 Les droits des femmes au travail<br \/>\n2.4 Contester la discrimination au travail<\/p>\n<p>3. Les lois anti-discrimination: une approche limit\u00e9e<br \/>\n3.1 Les objectifs de la Loi canadienne sur les droits de la personne<br \/>\n3.2 La cause Grover<br \/>\n3.3 La cause Action travail des femmes<br \/>\n3.4 Les d\u00e9fauts et les lacunes du mod\u00e8le ax\u00e9 sur les plaintes<\/p>\n<p>4. R\u00e9former la l\u00e9gislation sur les droits de la personne<br \/>\n4.1 Les recommendations de l\u2019ANFD<br \/>\n4.2 Le rapport La Forest &#8211; r\u00e9former la LCDP pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/p>\n<p>5. \u00c0 discrimination syst\u00e9mique, rem\u00e8de syst\u00e9mique<br \/>\n5.1 Le rapport Abella \u2013 l\u2019\u00e9quit\u00e9 en emploi<br \/>\n5.2 La Loi f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi<br \/>\n5.3 Comment r\u00e9futer les mythes sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en emploi<br \/>\n5.4 Promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 en emploi<\/p>\n<p>6. L\u2019obligation pour l\u2019employeur d\u2019int\u00e9grer l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans les normes du milieu du travail<br \/>\n6.1 L\u2019obligation d\u2019accommodement &#8211; la cause O\u2019Malley<br \/>\n6.2 La cause Meiorin &#8211; un point tournant pour les droits \u00e9galit\u00e9<\/p>\n<p>7. Promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9<br \/>\n7.1 Le r\u00f4le de la Charte canadienne<br \/>\n7.2 Le r\u00f4le du droit international<br \/>\n7.3 Les campagnes de l\u2019ANFD<br \/>\n7.4 Ce que vous pouvez faire<\/p>\n<p>8. Conclusion<\/p>\n<p>Fiches \u00e0 distribuer<\/p>\n<p>No 1 &#8211; Questionnaire sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale<br \/>\nNo 2 &#8211; Salaire minimum et \u00e9galit\u00e9 de fait pour les femmes<br \/>\nNo 3 &#8211; La cause Grover<br \/>\nNo 4 &#8211; La cause Action travail des femmes<br \/>\nNo 5 &#8211; La cause O\u2019Malley &#8211; l\u2019obligation d\u2019accommodement<br \/>\nNo 6 &#8211; La cause Meiorin<br \/>\nNo 7 &#8211; La cause Vriend<br \/>\nNo 8 &#8211; La cause Dunmore \u2013 une obligation positive pour l\u2019\u00c9tat<\/p>\n<p>R\u00e9f\u00e9rences<\/p>\n<p><em>Lire ce document comme <\/em><em>un <\/em><a href=\"https:\/\/nawl.ca\/wp-content\/uploads\/attachments\/PubEd_HRightsatWork_05_fr.pdf\"><em>fichier PDF<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00e9rie d\u2019ateliers d\u2019\u00e9ducation juridique et de consultation: Module 1 Dans cet atelier, nous allons examiner le r\u00e9gime des droits de la personne dans le secteur sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale, en d\u00e9gageant ses forces et ses faiblesses. 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