Le Probl\u00e8me<\/b><\/p>\n
Plus de 25 ans apr\u00e8s l\u2019adoption de la Loi canadienne sur les droits de la personne, les femmes qui travaillent \u00e0 temps plein gagnent encore, en moyenne, 71 cents pour chaque dollar gagn\u00e9 par les hommes, et ce, ind\u00e9pendamment de leur \u00e2ge, profession ou formation. Pour les femmes de couleur, les femmes autochtones et les femmes handicap\u00e9es, l\u2019\u00e9cart salarial est encore plus significatif.<\/p>\n
Les dispositions de la Loi canadienne sur les droits de la personne sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale ne sont tout simplement pas efficaces! Le gouvernement Lib\u00e9ral minoritaire avait annonc\u00e9 son intention de d\u00e9poser un Projet de loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale en 2006. Le gouvernement Harper honorera-t-il sa promesse \u00e9lectorale de respecter les droits des femmes\u2026 comme le droit \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale?<\/p>\n
Le Rapport du Groupe de Travail sur L\u2019\u00e9quit\u00e9 Salariale<\/b><\/p>\n
Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a mis sur pied un Groupe de travail sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. L\u2019ANFD a soumis un m\u00e9moire exhaustif \u00e0 ce Groupe de travail. En mai 2004, le Groupe de travail a produit un Rapport qui recommande l\u2019adoption d\u2019une nouvelle loi sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Cette loi incluerait dans son champ d\u2019application les femmes ainsi que les membres de \u00abminorit\u00e9s visibles\u00bb, les peuples autochtones et les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n
M\u00eame si les recommandations du Groupe de travail repr\u00e9sentent une victoire pour les femmes, le <\/a>gouvernement n\u2019a pas encore donn\u00e9 suite \u00e0 celles-ci.<\/p>\n <\/a>Campagne du R\u00e9seau Pour L\u2019\u00e9quit\u00e9 Salariale<\/b><\/p>\n En 2005, un certain nombre de groupes de femmes, des coalitions provinciales pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et le Congr\u00e8s du travail du Canada ont mis sur pied la Coalition pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. La Coalition se donne comme mandat de faire pression sur le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pour qu\u2019il donne suite aux recommandations du Rapport du Groupe de travail. Plus de deux cents groupes ont r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019Appel \u00e0 l\u2019action du R\u00e9seau pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n Le 14 f\u00e9vrier 2005, l\u2019ANFD et le R\u00e9seau pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale ont envoy\u00e9 une carte de Saint-Valentin \u00e0 l\u2019ensemble des membres du Parlement et du S\u00e9nat pour leur rappeler que l’\u00e9quit\u00e9 salariale est au c\u0153ur de l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n Signataires de l\u2019appel \u00e0 l\u2019action Atelier sur L\u2019\u00e9quit\u00e9 Salariale<\/b><\/p>\n Au printemps 2005, l\u2019ANFD a mis sur pied une s\u00e9rie d\u2019ateliers d\u2019\u00e9ducation juridique populaire ayant pour th\u00e8me l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes au travail et le r\u00e9gime f\u00e9d\u00e9ral d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. L\u2019objectif : recueillir les exp\u00e9riences des femmes, partager des informations avec les groupes de femmes au sujet du cadre actuel d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et mobiliser diff\u00e9rentes communaut\u00e9s pour faire pression sur le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n La D\u00e9cision de la Cour Supr\u00eame Dans NAPE<\/b><\/p>\n Le 24 octobre 2004, la Cour supr\u00eame du Canada a jug\u00e9 que compte tenu d\u2019une pr\u00e9tendue \u00ab crise fiscale \u00bb imminente, le Gouvernement de Terre-Neuve et Labrador \u00e9tait en droit de renier une entente conclue pour corriger les salaires discriminatoires de ses travailleuses du secteur de la sant\u00e9.<\/p>\n Cela \u00e9quivaut \u00e0 une taxe sp\u00e9ciale sur les femmes de Terre-Neuve!<\/p>\n En collaboration avec le Newfoundland Advisory Council on the Status of Women, l\u2019Alliance f\u00e9ministe pour l\u2019action internationale et l\u2019Institut canadien de recherche sur les femmes, l\u2019ANFD a initi\u00e9 une campagne pan-canadienne pour signaler notre profond d\u00e9saccord. La coalition a exhort\u00e9 les premiers ministres d\u2019alors Paul Martin et Danny Williams \u00e0 remettre aux travailleuses du secteur de la sant\u00e9 les 80 millions de dollars qui leur sont dus.<\/p>\n Plus de 100 groupes de femmes, syndicats et autres groupes de d\u00e9fense du droit \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 ont sign\u00e9 des lettres aux premiers ministres Paul Martin et Danny Williams. Les lettres ont \u00e9t\u00e9 livr\u00e9es le 10 d\u00e9cembre 2004, le jour de l\u2019anniversaire de l\u2019adoption de la D\u00e9claration universelle des droits de l\u2019homme des Nations Unies.<\/p>\n <\/a>Le point sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale au Canada<\/b><\/p>\n Le 2 mai 2007, l’ANFD, en collaboration avec le Congr\u00e8s du travail du Canada, organisait une r\u00e9union du R\u00e9seau pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale (R\u00c9S). Une quarantaine de militantes et de militants du mouvement syndical et des groupes de femmes, du Qu\u00e9bec et d\u2019ailleurs au Canada se rencontraient \u00e0 Ottawa pour faire le point sur les luttes men\u00e9es dans leur r\u00e9gion. Des repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants des travailleuses de Bell Canada, Postes Canada, Air Canada et Radio-Canada ont fait \u00e9tat de leurs luttes actuelles sous le r\u00e9gime de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Leurs exp\u00e9riences t\u00e9moignent de fa\u00e7on \u00e9loquente sur l\u2019urgence de r\u00e9former le r\u00e9gime f\u00e9d\u00e9ral actuel d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n Apr\u00e8s avoir discut\u00e9 des d\u00e9veloppements r\u00e9cents en droit canadien et avoir pass\u00e9 en revue un r\u00e9cent rapport sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/a> du Bureau international du travail, nous avons analys\u00e9 ensemble les lacunes des propositions mises de l\u2019avant par le gouvernement conservateur \u00e0 Ottawa. Finalement, nous avons profit\u00e9 de cette rencontre pour consolider le r\u00e9seau de militantes et de militants pour une loi f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, et nous avons peaufin\u00e9 nos strat\u00e9gies de r\u00e9forme l\u00e9gislative.<\/p>\n Le 3 mai 2007, l\u2019ANFD et les autres membres du R\u00c9S rencontraient les trois chefs des partis de l’Opposition, Messieurs St\u00e9phane Dion, Gilles Duceppe et Jack Layton, qui nous ont tous fait part de leur soutien pour une loi f\u00e9d\u00e9rale pro-active sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, bas\u00e9e sur les recommandations du Groupe de travail sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, d\u00e9pos\u00e9es en mai 2004. Cette rencontre a \u00e9t\u00e9 suivie d\u2019une conf\u00e9rence de presse au cours de laquelle les d\u00e9put\u00e9es responsables de la Condition f\u00e9minine des trois partis d\u2019opposition, Mesdames Nicole Demers et Johanne Deschamps du Bloc, Irene Mathyssen du NPD et Marie Minna du Parti lib\u00e9ral, prenaient la parole. Andr\u00e9e C\u00f4t\u00e9, directrice des Affaires juridiques de l\u2019ANFD, repr\u00e9sentait le R\u00c9S.<\/p>\n Le 30 mai 2007, une d\u00e9l\u00e9gation compos\u00e9e de l\u2019ANFD, du CIAFT, de l\u2019AFPC et de la FTQ devait rencontrer le ministre Blackburn pour lui faire part de notre frustration face au manque d\u2019action du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral sur la question. Le ministre a toutefois eu un emp\u00eachement de derni\u00e8re minute et ne s\u2019est pas pr\u00e9sent\u00e9\u2026 Nous avons n\u00e9anmoins pr\u00e9sent\u00e9 nos recommandations \u00e0 un adjoint politique du ministre et \u00e0 une fonctionnaire du minist\u00e8re du Travail. \u00c0 suivre\u2026<\/p>\n Communiqu\u00e9s de Presse sur L\u2019\u00e9quit\u00e9 Salariale<\/b><\/p>\n Jurisfemme – Articles sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/strong><\/p>\n\n
\nVersion imprimable (PDF)<\/a><\/li>\n\n
\n– Carte de Saint-Valentin [Recto<\/a><\/b>] [Verso<\/a><\/b>]\n\n
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\nVersion imprimable (PDF)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n
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\nLes partis de l\u2019opposition pr\u00e9conisent une nouvelle loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/b><\/li>\n
\nDes \u00ab anges \u00bb de la Colline chantent pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/b><\/li>\n
\n Les ministres lib\u00e9raux qui se sont prononc\u00e9s en faveur de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale seront surveill\u00e9s de pr\u00e8s au cours des prochaines semaines\u2026<\/b><\/li>\n
\nLe gouvernement f\u00e9d\u00e9ral doit passer \u00e0 l\u2019acte et adopter une loi garantissant l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 toutes les femmes\u2026 <\/b>[Disponible en pdf<\/b><\/a> seulement.]<\/li>\n
\nMessage de la Saint-Valentin au Parlement: Ayez du coeur!<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\u00ab Inaction gouvernementale sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00bb<\/a><\/strong>, par Andr\u00e9e C\u00f4te<\/li>\n
\n\u00ab \u00c9quilibrer les budgets sur le dos des femmes: l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale post-NAPE \u00bb<\/a><\/strong>, par Suzanne Bouclin<\/li>\n
\n\u00ab Au c\u0153ur des droits de la personne : la campagne sur l\u2019adoption d\u2019une loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00bb<\/a><\/strong>, par Patricia Harewood<\/li>\n
\n\u00ab Pr\u00eatez attention \u00e0 l\u2019absence d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00bb<\/a><\/strong>, par Patricia Harewood<\/li>\n
\n\u00ab L\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale: Modifications souhait\u00e9es dans le champ f\u00e9d\u00e9ral \u00bb<\/a><\/strong>, par Louise Aucoin<\/li>\n
\n\u00ab La lutte pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale au Nouveau-Brunswick \u00bb<\/a><\/strong>, par Louise Aucoin (notes d\u2019allocution)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"